Kuidas rakendada oma ettevõttes 80/20 reeglit?
80/20 reegel ehk Pareto printsiip ütleb, et 20% juhtumitest põhjustab 80% tagajärgedest. See on väga universaalne printsiip, mida on väga kasulik jälgida ka oma ettevõtluses.
Kinnisvara üürimine ning sellega kaasnevad maksud
Kinnisvara üürimine on oma enda seadustega reguleeritud ala, kus maksude arvestamine käib tavalisest veidi erinevamalt. See väike ülevaade on mõeldud üürikorterite ja AirBnB-ga tegelevatele inimestele. Kinnisvara temaatika üldiselt on märksa laiem.
Ettevõtte asutamine – Millised riskid võivad OÜ-ga kaasneda?
OÜ-tamine ehk loobumine töölepingu alusel töötamisest ning selle asemel oma ettevõtte asutamine on järjest kuumem ja popim teema, kuid sellega kaasnevad mõned riskid. OÜ-tamisega on seotud kaks teemat: Kas teenuse osutamisel on tegemist võlaõigusliku suhtega või varjatud töösuhtega? Kas ja kui palju tuleks maksta endale töötasu – või võib kõik dividendidena maksta? 1. Teenuse osutamine läbi Osaühingu - võlaõiguslik suhe või varjatud töösuhe? Riskid: Maksuamet võib väita, et tegemist on näiliku tehinguga ja tegelikult on tegemist siiski tavalise töösuhtega, mida tuleb maksustada kõigi tööjõumaksudega (vaata lõpust värsket Riigikohtu lahendit sel teemal); Sul puuduvad kõik töölepinguseaduses toodud soodustused – palgaline puhkus, tasustatud haiguspäevad jne. Kehtib ainult see, mis on lepingus kirjas – ja sinna sa täpselt selliseid tingimusi lisada ei saa, sest siis
Ettevõtja 25 mütsi
Ettevõtja peab algul kandma väga palju erinevaid mütse. Suures kontsernis on iga mütsi jaoks eraldi inimene või osakond. Tavaline praktika ongi selline, et esialgu kannad kõike mütse ise – proovid iga valdkonnaga ise hakkama saada, küsid oma sõpradelt-tuttavatelt tasuta nõu ja abi. Leiad oma esimesed kliendid, teenid veidi raha ja hakkad esimesel võimalusel tasapisi järjest teenuseid sisse ostma, et oma aega vabastada olulisemate teemade jaoks. See võimaldab su ettevõttel kasvama hakata. Kui ettevõte kasvab suuremaks, siis hakkad töötajaid palkama – mingist piirist alates muutub täis- või osalise tööajaga töötaja palkamine teenuse ostmisest odavamaks.
Käsundusleping, töövõtuleping ja tööleping – erinevused ja sarnasused
Mitte-ettevõtjast füüsilise isikuga võib töö tegemiseks sõlmida kolme erinevat liiki lepinguid - tööleping, käsundusleping ja töövõtuleping Tööleping Töölepinguline suhe on rangelt reguleeritud, töötajale on ette nähtud hulk seadusest tulenevaid õigusi, aga töötaja peab alluma tööandja reeglitele. See on kõige tavalisem ja tuttavam leping füüsilistele isikutele. Kui töö toimub kellast kellani, konkreetses kohas ja vastavalt tööandja korraldustele (nt kassapidaja, sekretär, klienditeenindaja), on see ainuvõimalik variant. Võlaõiguslikud lepingud - käsundusleping ja töövõtuleping Käsundusleping ja töövõtuleping annavad töö teostajale suurema iseseisvuse, aga nende lepingute alusel tegutsedes saab ta kaasa vähem soodustusi, suuremaid riske ja kohustusi. Tasu kokkuleppimisel peab neid aspekte meeles pidama. Oluline on ka meeles pidada, et need lepingud peavad olema pikemad ja põhjalikumad, kehtivad ainult lepingus kirjas olevad tingimused. Töölepinguseadus ja muud töötajate soodustused
Ettevõtte laenudega seotud reeglid
Kasvufaasis ettevõte vajab raha arenemiseks, seega vahel tuleb laenu võtta. Teinekord on vaja ka laenu anda – töötajatele või omanikele või hoopis investeerimiseks. Segadust laenuandmise reeglite ümber on palju, proovin natuke selgust tuua.
Omakapital ehk omaniku vara
Omakapital ehk netovara on see osa, mille ulatuses ettevõttel on varasid rohkem kui kohustusi. Omakapital peab olema kindlasti positiivne, ehk ettevõttel peab olema varasid rohkem kui kohustusi. Mida näitab omakapital Varadena arvestatakse kõike, mis on kirjas bilansi aktiva poolel – raha, nõuded, kaubavarud, materiaalne ja immateriaalne põhivara. Kohustused on näiteks võlad pangale, lepingupartneritele, töötajatele, maksuametile. Omakapital näitab, millises ulatuses on omanikud ettevõttesse raha sisse pannud ja kui palju on ettevõte kasumit teeninud. Omakapital on seega omanikele kuuluv vara ja kui omakapital on piisavalt suur, võivad omanikud ettevõttest osa raha välja võtta – endale dividende maksta. Kõik raha, mis on omanikud kunagi omakapitali sisse maksnud, võib tulevikus maksuvabalt ka tagasi võtta. Kõik omakapitali suurendamised ja väljamaksed tuleb Maksuametile deklareerida. Dividendimaksed tuleb samuti maksuametile deklareerida
Kuidas maksta dividende?
Dividendid on ettevõtluse magusam pool - madalalt maksustatud omanikutulu. Dividendide maksmisega kaasnevad ka teatud reeglid - maksmise eeltingimused, deklareerimine ja ettevõtte tulumaks. Sellest räägimegi. Millistel tingimustel tohib dividende maksta? Osakapital peab olema sisse makstud Peab olemas olema kinnitatud majandusaasta aruanne Maksimaalselt tohib dividende maksta majandusaasta aruandes näidatud jaotamata kasumi summa ulatuses Dividendide maksmine ei tohi halvendada ettevõtte maksevõimet, see on juhatuse vastutus. Oluline on jälgida, et peale seda, kui dividendid välja makstud, ei langeks omakapital alla lubatud piirmäära (pool osakapitalist, aga mitte alla 2500 euro), arvestades ka lisanduvat tulumaksukulu. Kes otsustab dividendide maksmise? Vastava otsuse teeb ettevõtte osanike või aktsionäride üldkoosolek, kinnitatud aastaaruande alusel. Lõpetasime aasta edukalt, ettevõte teenis 10 000 eurot kasumit ja nüüd jagame selle omavahel ära – juhul muidugi, kui
Mustrimüüjate peavalu ehk MOSS-erikord
Alates 01.01.15 muutus käibemaksuarvestus teiste EL riikide eraisikutele müüdavate elektroonsete teenuste osas. Ebaselge on see, kuidas see seadusemuudatus Eesti mittekäibemaksukohustuslastest mikroettevõtjaid mõjutab. Kogusin siia siiski kokku kogu info, mida leidsin.
FIE või OÜ – eelised ja puudused
Tänapäeval on üks levinumatest ettevõtlusvormidest OÜ. FIE ettevõtlusvorm on jäänud kuidagi väga vanamoodsaks ja järjest vähem kasutatavaks, samas teatud juhtudel võib see olla hoopis sobivam ja soodsam. OÜ on juriidiline isik, täiesti iseseisev objekt. FIE on füüsiline isik, lihtsalt ettevõtlusega tegelev eraisik, kes on end äriregistris arvele võtnud.
Startup versus elustiiliäri
Ettevõtlusega alustamisel on vaja teha üks põhimõtteline otsus – millist liiki ettevõtet sa luua tahad, mis on su eesmärgid? Kas sinu eesmärgiks on teenida võimalikult palju raha ja sa oled valmis selleks maksimaalselt tööd rabama – või soovid sa töötada võimalikult vähe, et mugavalt ära elada?