Käsundusleping, töövõtuleping ja tööleping – erinevused ja sarnasused

Mitte-ettevõtjast füüsilise isikuga võib töö tegemiseks sõlmida kolme erinevat liiki lepinguid – tööleping, käsundusleping ja töövõtuleping.

Mis nende erinevus on?

Tööleping

Töölepinguline suhe on rangelt reguleeritud, töötajale on ette nähtud hulk seadusest tulenevaid õigusi, aga töötaja peab alluma tööandja reeglitele. See on kõige tavalisem ja tuttavam leping füüsilistele isikutele. Kui töö toimub kellast kellani, konkreetses kohas ja vastavalt tööandja korraldustele (nt kassapidaja, sekretär, klienditeenindaja), on see ainuvõimalik variant.

Võlaõiguslikud lepingud – käsundusleping ja töövõtuleping

Käsundusleping ja töövõtuleping annavad töö teostajale suurema iseseisvuse, aga nende lepingute alusel tegutsedes saab ta kaasa ka kaasa vähem soodustusi, suuremad riskid ja kohustused. Tasu kokkuleppimisel peab neid aspekte meeles pidama.

Oluline on ka meeles pidada, et need lepingud peavad olema pikemad ja põhjalikumad, kehtivad ainult lepingus kirjas olevad tingimused. Töölepinguseadus ja muud töötajate soodustused automaatselt ei laiene. Kui lähetuskulude hüvitamist kirjas ei ole, siis neid kulusid ei hüvitata, päevaraha ei saa igal juhul maksta.

Töövõtuleping ja käsundusleping on tööandjale ühelt poolt odavamad, aga teiselt poolt puudub tal kontroll protsessi üle. Töövõtulepinguga tegutseval programmeerijal on õigus kogu programmeerimistöö hindudelt alltöövõtuna sisse osta ja ise samal ajal rannas päevitada. Kvaliteedi eest vastutab ta siiski ise.

Käsunduslepingu ja töövõtulepinguga tehtavad tööd võiks olla mõistlikum sõlmida mitte eraisikuna, vaid ettevõtjana. Kui töö liigitub sisu poolest pigem võlaõiguslikuks lepinguks, siis on täiesti okei see läbi ettevõtte vormistada. See võimaldab tööks vajalikud kulutused kanda maksude-eelsest rahast ning osa maksude-eelset raha ka näiteks investeerida. Maksukoormus on märksa madalam.

NB! Vaata kindlasti ka siit artiklist, millised plussid ja miinused on läbi ettevõtte töötamisel.

Lepingute sarnasused

• eesmärgiks on see, et üks teeb teise heaks tööd;
• kõik kolm lepingut võivad olla nii tähtajalised kui tähtajatud;
• töötamise registris peab kõik registreerima,
• maksustamine on sama.

Lepingute erinevused

Peamised erinevused on toodud allpooljärgnevas tabelis.